EXPERIENCIAS

Mi Experiencia sobre la materia, fue muy agradable porque adquirí nuevos conocimientos principalmente de la realización del blogs el cual era relacionado con la higiene y seguridad industrial también descubrí un mundo nuevo en el y en relación con los recursos humanos aprendí que sin la organización y nuevas técnicas no se podría desarrollar ningún proyecto.

En cuanto a la unidad curricular tome conocimientos de que la base fundamental para las organizaciones es el recurso humano y que es primordial para las mismas tener en cuenta la “HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL” para las empresas.

EXPERIENCIAS

Fue una experiencia buena en cuanto al blogs porque no lo conocía y aprendí mucho acerca de el y obtuve la capacidad de desarrollar todas las publicaciones relacionadas con la higiene y seguridad industrial.

Además aprendí a comunicarme mejor con mis compañeros, conseguimos unirnos más y en cuanto a recursos humanos obtuve conocimientos como para que se realice la descripción de cargos, reclutamiento de personal y otros.

EXPERIENCIAS

En el trabajo del blogs que pertenecía fue el de higiene y seguridad industrial y descubrí un mundo nuevo del cual no tenia ningún conocimiento fue una experiencia única y conocí nuevos amigos.

En cuanto a la materia como tal aprendí a no guiarme por la apariencia física en el primer momento que se ve a una persona, pude conocer porque se realiza el reclutamiento del personal, la descripción de cargos, la capacitación y desarrollo, porque todo es un conjunto que se relaciona para que sea mas optimo el desarrollo de una empresa u organización ya que todo es un vinculo que debe nutrir uno al otro para que subsista.

RECOMENDACIONES FINALES

· Realizar talleres de prevención de los accidentes y enfermedades de profesionales

· Establecer normas para la prevención de accidentes para que alcance las metas propuestas.

· Ejecutar pago a los trabajadores mediante firmas para evitar problemas a futuro.

· Exigir a las empresas de contratistas que todos sus participantes estén incorporados en el seguro social en caso de accidentes o enfermedades.

· Evitar despidos injustificados a personas enferma o que hayan sufrido algún accidente.

· Realizar cuidadosamente la planilla de declaración de accidentes antes el ministerio de trabajo.

· Poseer un manual de normas e higiene y seguridad industrial.

AUMENTO CULTURAL EN ACCIDENTES LABORALES

La estrategia compartida sobre riesgo y accidentes laborales deben de estar fortalecida de manera firme y clara, mas aun cuando se cuenta con leyes establecidas legalmente para lograr mayor avance en la producción y rendimiento de inversión de cualquier empresa, todas estas normativas legales ayudan a lograr un beneficio mas productivo y permite mejorar las condiciones de trabajo y condiciones económicas sociales de los grupos de los obreros y empleados de cualquier empresa u industria.

Basado en la jurisprudencia y los cuatro texto normativos vigente que regulan el régimen indemnizatorio por accidentes y enfermedades (ley orgánica del trabajo, ley del seguro social, ley orgánica de la prevención, condiciones y medio ambiente del y el código civil).

La Dra. Mónica Añez miembro del equipo del escritorio Baker Mackengi y asesora de la industria es vigilante de los diversos aspectos jurídicos y legales que dia a dia se presentan en asuntos laborales. Realiza un esquema que comprende 11 recomendaciones para fortalecer la seguridad y el cumplimiento de normas de seguridad al personal de manera compartida denlos propios trabajadores.

Esto lo realiza tomando en cuentas las decisiones, jurisprudencia y normativos vigentes y apela a 4 criterios establecido por tsj. En empresas especificas como: Hilados Flexilon, Eleoccidente, Alfarería El Sombrero e Industrias Doker C.A, Lo que la conlleva a concluir en 11 recomendaciones formales donde se toman en cuenta a trabajadores y empresarios, para evitar conflictos judiciales indemnizatorios y toma de conciencia de parte de momento de accidentes y enfermedades profesionales.

Aumento Cultural en Accidentes Laborales

La estrategia compartida sobre riesgo y accidentes laborales deben de estar fortalecida de manera firme y clara, mas aun cuando se cuenta con leyes establecidas legalmente para lograr mayor avance en la producción y rendimiento de inversión de cualquier empresa, todas estas normativas legales ayudan a lograr un beneficio mas productivo y permite mejorar las condiciones de trabajo y condiciones económicas sociales de los grupos de los obreros y empleados de cualquier empresa u industria.

Basado en la jurisprudencia y los cuatro texto normativos vigente que regulan el régimen indemnizatorio por accidentes y enfermedades (ley orgánica del trabajo, ley del seguro social, ley orgánica de la prevención, condiciones y medio ambiente del y el código civil).

La Dra. Mónica Añez miembro del equipo del escritorio Baker Mackengi y asesora de la industria es vigilante de los diversos aspectos jurídicos y legales que dia a dia se presentan en asuntos laborales. Realiza un esquema que comprende 11 recomendaciones para fortalecer la seguridad y el cumplimiento de normas de seguridad al personal de manera compartida denlos propios trabajadores.

Esto lo realiza tomando en cuentas las decisiones, jurisprudencia y normativos vigentes y apela a 4 criterios establecido por tsj. En empresas especificas como: Hilados Flexilon, Eleoccidente, Alfarería El Sombrero e Industrias Doker C.A, Lo que la conlleva a concluir en 11 recomendaciones formales donde se toman en cuenta a trabajadores y empresarios, para evitar conflictos judiciales indemnizatorios y toma de conciencia de parte de momento de accidentes y enfermedades profesionales.

Aumento Cultural en Accidentes Laborales

La estrategia compartida sobre riesgo y accidentes laborales deben de estar fortalecida de manera firme y clara, mas aun cuando se cuenta con leyes establecidas legalmente para lograr mayor avance en la producción y rendimiento de inversión de cualquier empresa, todas estas normativas legales ayudan a lograr un beneficio mas productivo y permite mejorar las condiciones de trabajo y condiciones económicas sociales de los grupos de los obreros y empleados de cualquier empresa u industria.

Basado en la jurisprudencia y los cuatro texto normativos vigente que regulan el régimen indemnizatorio por accidentes y enfermedades (ley orgánica del trabajo, ley del seguro social, ley orgánica de la prevención, condiciones y medio ambiente del y el código civil).

La Dra. Mónica Añez miembro del equipo del escritorio Baker Mackengi y asesora de la industria es vigilante de los diversos aspectos jurídicos y legales que dia a dia se presentan en asuntos laborales. Realiza un esquema que comprende 11 recomendaciones para fortalecer la seguridad y el cumplimiento de normas de seguridad al personal de manera compartida denlos propios trabajadores.

Esto lo realiza tomando en cuentas las decisiones, jurisprudencia y normativos vigentes y apela a 4 criterios establecido por tsj. En empresas especificas como: Hilados Flexilon, Eleoccidente, Alfarería El Sombrero e Industrias Doker C.A, Lo que la conlleva a concluir en 11 recomendaciones formales donde se toman en cuenta a trabajadores y empresarios, para evitar conflictos judiciales indemnizatorios y toma de conciencia de parte de momento de accidentes y enfermedades profesionales.