EXPERIENCIAS

En el trabajo del blogs que pertenecía fue el de higiene y seguridad industrial y descubrí un mundo nuevo del cual no tenia ningún conocimiento fue una experiencia única y conocí nuevos amigos.

En cuanto a la materia como tal aprendí a no guiarme por la apariencia física en el primer momento que se ve a una persona, pude conocer porque se realiza el reclutamiento del personal, la descripción de cargos, la capacitación y desarrollo, porque todo es un conjunto que se relaciona para que sea mas optimo el desarrollo de una empresa u organización ya que todo es un vinculo que debe nutrir uno al otro para que subsista.

RECOMENDACIONES FINALES

· Realizar talleres de prevención de los accidentes y enfermedades de profesionales

· Establecer normas para la prevención de accidentes para que alcance las metas propuestas.

· Ejecutar pago a los trabajadores mediante firmas para evitar problemas a futuro.

· Exigir a las empresas de contratistas que todos sus participantes estén incorporados en el seguro social en caso de accidentes o enfermedades.

· Evitar despidos injustificados a personas enferma o que hayan sufrido algún accidente.

· Realizar cuidadosamente la planilla de declaración de accidentes antes el ministerio de trabajo.

· Poseer un manual de normas e higiene y seguridad industrial.

AUMENTO CULTURAL EN ACCIDENTES LABORALES

La estrategia compartida sobre riesgo y accidentes laborales deben de estar fortalecida de manera firme y clara, mas aun cuando se cuenta con leyes establecidas legalmente para lograr mayor avance en la producción y rendimiento de inversión de cualquier empresa, todas estas normativas legales ayudan a lograr un beneficio mas productivo y permite mejorar las condiciones de trabajo y condiciones económicas sociales de los grupos de los obreros y empleados de cualquier empresa u industria.

Basado en la jurisprudencia y los cuatro texto normativos vigente que regulan el régimen indemnizatorio por accidentes y enfermedades (ley orgánica del trabajo, ley del seguro social, ley orgánica de la prevención, condiciones y medio ambiente del y el código civil).

La Dra. Mónica Añez miembro del equipo del escritorio Baker Mackengi y asesora de la industria es vigilante de los diversos aspectos jurídicos y legales que dia a dia se presentan en asuntos laborales. Realiza un esquema que comprende 11 recomendaciones para fortalecer la seguridad y el cumplimiento de normas de seguridad al personal de manera compartida denlos propios trabajadores.

Esto lo realiza tomando en cuentas las decisiones, jurisprudencia y normativos vigentes y apela a 4 criterios establecido por tsj. En empresas especificas como: Hilados Flexilon, Eleoccidente, Alfarería El Sombrero e Industrias Doker C.A, Lo que la conlleva a concluir en 11 recomendaciones formales donde se toman en cuenta a trabajadores y empresarios, para evitar conflictos judiciales indemnizatorios y toma de conciencia de parte de momento de accidentes y enfermedades profesionales.

Aumento Cultural en Accidentes Laborales

La estrategia compartida sobre riesgo y accidentes laborales deben de estar fortalecida de manera firme y clara, mas aun cuando se cuenta con leyes establecidas legalmente para lograr mayor avance en la producción y rendimiento de inversión de cualquier empresa, todas estas normativas legales ayudan a lograr un beneficio mas productivo y permite mejorar las condiciones de trabajo y condiciones económicas sociales de los grupos de los obreros y empleados de cualquier empresa u industria.

Basado en la jurisprudencia y los cuatro texto normativos vigente que regulan el régimen indemnizatorio por accidentes y enfermedades (ley orgánica del trabajo, ley del seguro social, ley orgánica de la prevención, condiciones y medio ambiente del y el código civil).

La Dra. Mónica Añez miembro del equipo del escritorio Baker Mackengi y asesora de la industria es vigilante de los diversos aspectos jurídicos y legales que dia a dia se presentan en asuntos laborales. Realiza un esquema que comprende 11 recomendaciones para fortalecer la seguridad y el cumplimiento de normas de seguridad al personal de manera compartida denlos propios trabajadores.

Esto lo realiza tomando en cuentas las decisiones, jurisprudencia y normativos vigentes y apela a 4 criterios establecido por tsj. En empresas especificas como: Hilados Flexilon, Eleoccidente, Alfarería El Sombrero e Industrias Doker C.A, Lo que la conlleva a concluir en 11 recomendaciones formales donde se toman en cuenta a trabajadores y empresarios, para evitar conflictos judiciales indemnizatorios y toma de conciencia de parte de momento de accidentes y enfermedades profesionales.

Aumento Cultural en Accidentes Laborales

La estrategia compartida sobre riesgo y accidentes laborales deben de estar fortalecida de manera firme y clara, mas aun cuando se cuenta con leyes establecidas legalmente para lograr mayor avance en la producción y rendimiento de inversión de cualquier empresa, todas estas normativas legales ayudan a lograr un beneficio mas productivo y permite mejorar las condiciones de trabajo y condiciones económicas sociales de los grupos de los obreros y empleados de cualquier empresa u industria.

Basado en la jurisprudencia y los cuatro texto normativos vigente que regulan el régimen indemnizatorio por accidentes y enfermedades (ley orgánica del trabajo, ley del seguro social, ley orgánica de la prevención, condiciones y medio ambiente del y el código civil).

La Dra. Mónica Añez miembro del equipo del escritorio Baker Mackengi y asesora de la industria es vigilante de los diversos aspectos jurídicos y legales que dia a dia se presentan en asuntos laborales. Realiza un esquema que comprende 11 recomendaciones para fortalecer la seguridad y el cumplimiento de normas de seguridad al personal de manera compartida denlos propios trabajadores.

Esto lo realiza tomando en cuentas las decisiones, jurisprudencia y normativos vigentes y apela a 4 criterios establecido por tsj. En empresas especificas como: Hilados Flexilon, Eleoccidente, Alfarería El Sombrero e Industrias Doker C.A, Lo que la conlleva a concluir en 11 recomendaciones formales donde se toman en cuenta a trabajadores y empresarios, para evitar conflictos judiciales indemnizatorios y toma de conciencia de parte de momento de accidentes y enfermedades profesionales.

FILOSOFIA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE:

1.- Evitar daños humanos y o materiales: Con ello la empresa u organización pretende alcanzar la mejor seguridad posible para evitar cualquier tipo de eventualidad que atente con el personal obrero y con los instrumentos utilizados por los mismos.

2.- Evitar Incidentes: Para la organización es sumamente importante que no ocurran incidentes dentro de la misma ya que pueden surgir perdidas materiales, económicas y sobre todo humanas.

3.-Concientizar a las personas sobre la Seguridad: En algunas empresas surgen normas implantadas por sus gerentes o las que son de ley para ofrecer la mejor seguridad posible a sus empleados; creando así conciencia para que los trabajadores entiendan que es sumamente importante usar distintos implementos que le ofrezcan seguridad; así como también es de vital influencia dirigir charlas a los trabajadores sobre la seguridad industrial.

4.-Evitar la degradación de los recursos naturales: Implantar métodos que ayuden al buen uso de los recursos naturales, buscando siempre la forma de evitar fundamentalmente la degradación de los mismos.- Para así asegurar la conservación de nuestro gran hogar que es nuestro planeta tierra

AREAS INTEGRALES DE LA SEGURIDAD E HIGIENE

Estos programas o áreas son los que se encargan de marcar aquellas pautas que permitan acceder de forma segura en determinada área de trabajo y podemos nombrar:

1. Prevención de accidentes: Es un área que se encarga de difundir la seguridad por medio de la capacitación dentro de las organizaciones con el fin de brindar seguridad en cuanto a posibles accidentes que en esta puedan ocurrir.

2. Medicina laboral: Dentro de este programa se busca atender los miembros de la organización o empleados en el aspecto medico, garantizándoles así su seguridad en cuanto a medicinas, consultas, hospitalización, maternidad, etc.

3. Higiene ocupacional: Es un programa dirigido a fomentar la higiene laboral fundando sus principios en la higiene personal, factor muy importante desde el punto de vista administrativo y humano, ya que, la higiene en el ambiente de trabajo es muy influyente en el desempeño de las actividades.

4. Protección ambiental: Es un programa dirigido al crecimiento y desarrollo del tema de cuidado del medio ambiente natural, hoy en la actualidad este es uno de los programas mas importantes dentro de todo el marco global organizacional, ya que se sabe que se esta afectando de manera negativa el ambiente por medio de las actividades de trabajo dentro de las empresas.

5. Protección civil: Dentro de esta área se destaca la protección de los ciudadanos que laboran o no dentro de las organizaciones u empresas, en rasgos mas generales podemos especificar que, es la gestión de los servicios de emergencias de un país, extendida a todos los niveles, e involucrando a todas las partes. También se conoce como el sistema por el que cada país proporciona la protección y la asistencia para todos ante cualquier tipo de accidente o catastrofe, así como la salvaguarda de los bienes y del medio ambiente.